カスハラ・求職者セクハラ法改正について

2026/10/1より企業のカスハラ・セクハラについて対応が義務化されたところであります。

具体的には

①就業規則の法改正部分追加

②ハラスメント防止指針の作成周知

③カスハラ防止対策ポスターの設置(推奨)

④カスハラ・求職者へのセクハラ相談窓口設置

以上の4つが対応義務化の代表例です。

資料およびチェックリストを添付しますので御社がどの程度対応できてるかご確認ください。

厚生労働省パンフレットURL…https://acrobat.adobe.com/id/urn:aaid:sc:AP:20e9f42a-1303-4f79-a42a-297041047f4f

ハラスメント対応チェックリスト…https://acrobat.adobe.com/id/urn:aaid:sc:AP:831f988e-013a-4450-9852-6e012ccd3ae3