競業会社に転職した外務員の退職金支払わず…
お世話になります。 今回は平成15年9月判決の東京ウェルコム事件をご紹介します。 この裁判は… 商品取引外務員が競業する証券会社に転職したため、重大な就業規則違反として退職金を支払わなかったが、退職金規定の不 […]
特定求職者雇用開発助成金(特定就職困難者コース)のルール改定について
添付のとおり2026/5/1よりルール改定が行われました。 今までは、60歳以上の年齢であればこの助成金は申請可能だったのが就労に向けた個別支援をハローワーク等から受けていることが必須となりました。 具体的には、 ・担当 […]
被扶養者制度の廃止により、社会保険料負担増加は避けられない！
皆様お久しぶりです。代表社会保険労務士の佐々木です。 4/28に財務省より資料が公開されたので共有します。 難しい話はしません。要は、第3号被保険者(主に夫の妻)の健康保険料を今後徴収してはどうか？との内容となっておりま […]
被扶養者の認定 労働契約内容によって年間収入を判定する取扱いを令和8年4月から適用 Q&Aを公表（厚労省）
被扶養者の年間収入については、過去の収入、現時点の収入又は将来の収入の見込みなどから、今後1年間の収入の見込みにより判定しているところですが、令和8年4月1日からは、労働契約で定められた賃金から見込まれる年間収入により判 […]
106万円の壁撤廃で会社・従業員負担が上昇へ
おはようございます。 今日は、今後の社会保険のルール改定についてお話しようかなと思います。 現在、社会保険の加入拡大要件として、51人以上従業員が在籍の企業かつ月額8.8万円以上の給与受給としています。 今後、月額8.8 […]
休職期間満了退職の有効性について
みなさまいつも大変お世話になっております。 今回は休職をテーマにお話ししていこうかなと思います。 休職規程の中に期間満了での退職を記載されている会社は多いかと思いますが、規程どおりに運用して従業員を退職させた場合、無効と […]
子ども・子育て支援納付金徴収開始‼
みなさまお仕事お疲れさまです。 今回は2026/4より徴収が開始される支援金の話です。 名前だけ見れば何かお金がもらえるのかなと思いますが、まったくの逆となります。 サラリーマンの方については毎月の健康保険料と同じように […]